北京残疾人就业保障金核定经验技巧总结（转载）

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残疾人就业保障金核定后提交材料总结（海淀区）！

说明：本帖由我要社保网友 sallyliu 原创分享，其间有一些经验技巧总结。希望这些经验技巧能对各位HR社保同业有所帮助，具体观点为作者所有，不代表本站观点。我要社保网鼓励网友的分享互助，交流提高。2008年残疾人就业保障金核定工作可参阅本站编辑《北京残疾人保障金征缴专题（2008年）》。

集团下属有11家公司，但没有一家安排残障职工就业，本次残保金核定后的缴费肯定是在所难免。按照《关于开展2008年辖区用人单位申报按比例安排残疾人就业工作的通知》中有关规定，未安排残疾人就业的公司，需填报如下材料：

1.《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（填写后需加盖公章）
2. 单位在职职工证明（以下材料只需携带其中一种既可，提交复印件并加盖公章）：
2007年6月及12月的含工资表的记账凭证原件、企业基本财务指标情况表、 2007年6月及12月《扣缴个人所得税报告表》、劳动情况表（104报表）等材料之一。

因为以上材料都是由财务部协助提供，因公司财务交接情况比较复杂，有的公司被财务人员告知电脑中病毒。很多材料在软件中已丢失，无法调取了，有的公司被告知财务移交时没有移交某些材料或者当时根本没做，有的公司属于没有营业收入也没有从业人员，税务部门没要求填报以上材料，真是令人头疼。

好在在职职工证明属于“有什么就交什么”，可以自行选择公司能够提交的材料，本着“就少不就多”的原则（私营公司对人工成本是能省则省，替老板省钱成了我们义不容辞的责任），我们针对公司的不同情况提交了不同材料，现总结如下：

1. 有劳动情况表（104报表）的，提交104报表。虽然《企业基本财务指标情况表》和《104报表》中都有“年末平均人数”一项，但104报表中一般对“年末平均人数”有详细划分，“年末平均人数”中包括的退休职工、其他从业人员或不在岗职工，都可以在职工总数中扣减，按照扣减后的平均人数核定，降低了部分残保金费用，属于合法的节约费用。有退休人员时需提交《退休证》原件，长期病休及其他从业人员（未缴纳社会保险人员）人员均不用提供其他材料。

2. 公司没有营业收入和从业人员时，一般没有《企业基本财务指标情况表》和《104报表》，或者表中的“年末平均人数”与实际人数不符合，这时可提交《税务登记表》复印件，按登记表“从业人数”栏中填报的人数进行核定（一般核定为1人）。

3. 公司名称在本年度发生了工商变更时，提交情况说明，连同上报材料一起加盖现名称公章即可。

4. 请财务部在填报《104劳动报表》时征求人力资源部意见或请人力资源部填写相关数据，对于一些在原单位缴纳社会保险，不在本单位参保的职工，在没有税务审查风险的前提下应将其填报为“其他从业人员”，以减少残保金的费用。

以上是我本次办理残保金核定工作中的一些注意事项和经验总结，供各位同行参考。国家出台残保金的政策无可厚非，作为企业也应当自觉自动的缴纳，本没必要花尽心思去省钱，就算多交些也可以当作为国家和残障人士做点贡献。但如果国家只是硬性去收缴费用，而没有相应的监督机制和财政公开，只会让这些钱财成为行使某些私利的温床。所以在合法节省成本的前提下按最低去缴纳也是我们每个HR人员应该做的。