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年底“用工荒”遇上“辞职潮”!?看HR如何一招制“敌”!!

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2017-4-23 21:42
  • 签到天数: 12 天

    [LV.3]偶尔看看II

    新浪微博达人勋

    发表于 2016-12-24 16:24:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    消息来自- 山东济宁
    又到年底跳槽高峰期,HR最害怕的事情来了,除了“用工荒”危机,一大波离职潮正在赶来的路上~~~
    “今天太冷起不来,先冬眠”、“ 我胃不好,你画的饼太大,我实在是消化不了”、“朋友结婚,我也想结婚,辞职去寻爱”、“ 为了公司的利益,我主动申请去对面公司做卧底”…...各种奇葩的辞职理由也是撩拨的那叫一个颤啊!
    小编跪拜~~~

    太多历史的经验在验证着一个事实,年底企业招人难,留人更难!
    然而,这还不是某个行业的问题,而是每个行业普遍存在的通病。
    尤其是安保行业,不仅面临人口老龄化的问题,保安队伍人员流动性大,稳定性差等“疑难杂症”也是板上钉钉,,甚至有企业HR吐糟:“每年公司保安员的离职率高达50%”、“人力成本已经占了总成本的七成,企业收入上不去,员工工资涨幅也是力不从心”。
    “公司保安员几乎一个月瘦了30%。”几乎每天都在招聘,介不,更不用说年底离职潮了。

    安保行业“离职潮”如今已成为一个共向,这也与安全及安保需求与日俱增不相匹配,显然会对日常的经营产生影响,切莫等闲视之。

    HR与其坐以待毙,不如未雨绸缪,主动出击!

    在全球智能化之下,安防行业也不例外,紧随时代发展步伐,这不,以前觉得遥不可及的安保机器人华丽丽的来了!

    它就是传说中能顶两保安的中智科创旗下王牌安保巡逻机器人。
    它没脾气性格好,它工作稳定效率高,它适应能力强、它不喊苦不喊累......如此“傲娇”,竟为哪般?

    对于安保,我们习惯了固有认知,安保人员+监控。殊不知,我们认为人防与技防之下的“铜墙铁壁”是牢不可破,却总是事与愿违。当安保巡逻机器人走进我们的工作与生活,用强劲的实力宣示它主场时刻。

    1.工作稳定,性格好
    一个人的情绪可以影响一件事的发展,乃至结果,安保员工作时会因情绪波动影响状态,甚至去留有时候往往都被情绪左右。相比之下安保巡逻机器人不会产生情绪,工作稳定性格好,不会给工作中带来不必要的损失。

    2.工作效率高,一个能顶两
       说到这点,可能觉得有点夸张,给大家算算就明了。一个安保员每天工作8小时,一年约工作250天,合计2000小时;一台安保巡逻机器人每天工作12小时,全年无休,一年工作时间为4380小时。显而易见,工作时长已超两倍多,并且不叫苦叫累,只要设定一个程序就能周而复始不间断的工作下去。

       3.极端天气也能适应
       安保人员一般在雷雨、高温等极端天气中往往无法正常工作,而鼓噪无味的工作也是安保员跳槽的原因之一,特别是年轻人,一个觉得没面子,二是拿来当做临时踏板,找到更合适的立马拜拜。反观安保巡逻机器人,它始终如一这点就不说了,它即便遇到雷雨、高温、极寒、台风等极端天气下,丝毫不影响安保巡逻机器人正常工作。

         4.降低企业成本,提高安全系数
         曾有专业人士算过两者之间的一笔账,9个安保人员5年总投入成本为470万;2台安保巡逻机器人+系统总投入为94万,外加辅助人工:7万元/年,3人三班倒,共计21万/年,5年下来总成本为250万,比纯安保人工成本整整减少220万。
         不仅如此,在结合中智科创先进的“动静结合”全方位、立体化新安防理念下,与现有安保设备结合后能大幅度降低监视盲点,最大限度提升园区安全系数。
    如此一来,你还在为安保人员各种离职而忧虑吗?
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