互联网公司推行“996”：变相裁员，员工何去何从？

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年末将至，企业发放年终奖奖励去年一年员工的努力工作，本来已是理所当然，可近期各大科技企业却屡屡传出各种变相加班裁员的消息，这下有理由不发年终奖了吗…..

有赞真有毒

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制（早九点至晚九点，每周工作六天），引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。对此，有赞CEO白鸦发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。

有赞的年会被曝光后，迅速点燃网络舆情，网友在刷屏之际，亦纷纷“吐槽”其企业文化，居然敢公开实施“996”工作制，甚至还“劝离婚”，认为有赞是真的“有毒”，还是趁早离开的好。

互联网行业的市场竞争非常激烈，超时工作、超额加班已然常态化。诸如“996”“5+2”“白加黑”等近乎变态的工作制，在互联网科技公司非常盛行，但大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承认，因为这属于违反劳动法的行为，要是被证实，将面临监管部门的处罚，所以干脆不承认为好。

加班就是职场的永恒话题。如果一个员工不能完成自己的正常任务且不愿意加班，这样的员工自然是有问题的；如果一个企业为了加班而加班，让员工在公司耗着，这家企业以及对应的管理者也有很大问题。

就算不搞996，科技产业这些年的繁荣也离不开大量互联网从业者没日没夜地挑灯夜战，甚至一些人为此舍弃个人生活。所以，我认为加班本身不应该成为众矢之的，但企业为什么要加班，如何执行加班制度，企业给加班的员工又给了什么回报，才是问题关键。

不只是有赞的996事件，最近各种“奇葩”事件在互联网行业并不少见。
• 某新零售公司被传要求员工刚参加高数考试，考试不及格的将被开除；
• 某知识付费平台不发年终奖，甚至认为年终奖是管理者的“懒政思维”；
在这一切都表明曾经阳光无限的互联网行业越来越low了。一方面是因为互联网本身就在传统行业化，互联网在中国已有20年以上的历史；另一方面，还是因为行业有增长压力，各方利益博弈就越来越不按照规则玩儿，顺的时候好说，不顺的时候，问题就出来了。

一边是强制加班，一边是变相裁员

裁员的新闻也层出不穷，当事互联网公司的解释一般是“人员结构优化”。正是因为很多互联网公司不想承认裁员，或者不想承担裁员带来的成本，所以又有了“变相式裁员”“套路式裁员”“创新式裁员”。

现在有些公司的996以及各种变相降薪裁员的奇葩招数，核心原因无非是因为军粮紧缺，变相对团队做出“优化”以节省“粮食”，优化包括但不限于人员淘汰、薪酬降低、加班增多、奖金减少、福利缩水等正常手段，以及各种奇葩非正常手段。

早前大疆传出内部贪污腐败事件导致公司损失10亿，有些员工可能被抓到了证据，所以直接交由司法处理，但有些没有证据的却被直接开除了，导致员工出来喊冤，现在看来无非是企业变相裁员的一种手段，僧多粥少，不想饿死，还顾及什么吃相。

对企业而言，裁员可能是因为没办法，如果不裁员、不压缩、不优化，企业可能会全部挂掉，但我认为恋爱都要好聚好散，企业裁员也应该给员工合法合理的保障，不能战斗时动员大家无偿996，困难时创新各种奇葩理由来开人。对于企业来说，员工可能只是HR表格中的人力资源，但对员工来说，企业可能会是自己的饭碗甚至事业，特别是在环境不是很好的今天。

总结：

一个巴掌拍不响， 很多年轻人可能定不下来，在一家公司坐不住，毕竟互联网行业到处是明星公司，遍地是热门赛道，毕竟一段时间内工作很好找，伴随着跳槽薪酬也不断增长。然而，如果想不清楚自己喜欢什么行业，适合什么企业，就不断改变公司，往往也会给将来的职业风险埋下伏笔。

总之，当你处于一份工作状态中，也不要忘了平时存好粮食，多提升充实自己，不要等突然被fire而没有任何的准备。

这一年下来，本来翘首企盼的年终奖都因各种大环境影响而少之又少，互联网行业一直最吃香的香饽饽，如今也一毛不拔，早前加拿大皇家银行首席美股策略师Lori Calvasina称，科技行业最需要关注，去年年底以来科技行业已经成为问题最严重的行业之一。2019年，互联网行业会有所好转吗？