从技术等谈谈广电年轻人的未来究竟在哪？

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在这个充满诱惑的时代，出走或者留守都可以找到太多的理由。出走——互联网和新媒体的那片天空自己真的适应？留守——自己是否会重蹈上世纪90年代父辈的覆辙？

广电网络行业的年轻人的未来到底在哪里？不由得令人深思。

一、说说升迁

在差不多20年时间里，网络公司从无到有发展到现在，绝大部分都是从十几个人的小团队扩张为现在几千乃至上万人的大型国有文化企业。不得不说这是有线电视的黄金年代，也是有线人的黄金年代。

在2000年左右进入网络公司的那一批人，先不论水平高低，自身的升迁还是没有什么问题。一方面是因为公司规模的不断扩大，位置越来越多；二来网络公司那时候也还没有被“七大姑八大姨”看成首选目标，努力还是能有回报。那一个年代进来的人，最起码一个部门主任是妥妥的，比“我们”这一批人要幸运的多。

有线电视的黄金年代眼瞧着就要结束了，势力范围也瓜分完毕了。后来的人晋升也越来越困难，对于绝大部分人来说，一个部门主任就差不多顶天了。当然，这不是广电网络的特有的现象，即使如BAT，在企业成熟稳定之后，很多人也因为晋升困难而离去。

但考虑到体制内因素，广电的后来者因为升职空间慢慢封闭而迷茫，这差不多是接触的广电年轻人最真实的感受。

二、说说待遇

如果要说说广电网络公司的整体待遇，那就是靠不上事业单位的福利，也比不上市场化企业的待遇，可谓是实实在在活在夹心层。

这还不算，最关键的是网络公司的大锅饭盛行，也就是那句形容国企说烂了的话，干多干少一个样，干好干坏一个样，一个“卡尺”在那一卡，你的薪酬待遇就跟个人能力无关，一切按照制度来。

虽然随着一些薪酬改革的措施施行，这个局面改了一些，但距离真正的依靠个人能力决定薪酬，依靠个人业绩决定待遇的理想化情况还相差太远。

另外一个不得不说的现象是，广电网络公司里面那些事业单位编（现在已经像大熊猫一样少了）、合同编、外派编等不同的身份认同。据说有的地方，外派工的工资甚至是从建设资金挤出钱来发的。不同的身份认同，同工不同酬，干起活来有时候很别扭。

不过话说回来，后来跟兄弟单位的电视台打交道多了之后，发现电视台的用人机制更乱，相比较之下网络公司还是好的。只能说，这个世界太不可想象。

近两年也不停歇的参加CCBN、ICTC等，可以看到的一个现象是，网络公司的一些能人开始陆续跳出去了，虽然原因很复杂，很大一个因素跟待遇有关。

体制外的年轻人，虽然开始的待遇也会不高，但只要敢闯敢拼，3年翻番不是梦。而广电的年轻人，拿着死板的等级工资，每年个位数的增长就算不错，在房子、车子、婚姻的多重压力之下，如何平静的去工作，所以大面积的焦虑是常态。

三、说说文化

伴随着互联网成长起来的一代人乃至几代人，也慢慢的走上工作岗位了。这批网生代的年轻人天生的信仰自由、平等，就差博爱了。互联网企业为什么能够成功，很大程度上就是释放了人的天性，天不怕地不怕的去做事。

反观广电行业，几十余年来的官本位盛行，等级观念潜移默化的影响着大家的思维，在日常运转中不断与年轻一代发生摩擦，甚至冲突。

一个切身感受是，我们广电天天喊新媒体转型，喊互联网化。可是软件条件的互联网化（文化）却没有看见多少人在提。

广电的年轻人的也是网生一代，在互联网的世界与广电世界这两种语态的不断调换中苦闷不已。

四、说说技术

广电的IP化、互联网化，这个是大家都看得见的技术趋势。

可是看得见这种趋势不见得我们就能适应这种趋势。现在广电内部，大到技术人才培养，小到技术培训，很多却还是按照同轴电缆时代的要求执行，DVB、TS都是耳熟能详的名词。

广电年轻人现在面临最大的问题是技术与外界不接轨。也许有人说了，现在互联网这么发达，什么学不到。话虽如此，我们也尝试过，可互联网相关技术是一门实战重于理论的技术，广电现在这一套让技术人才无法长期用于实战。

合作伙伴可以解决技术问题，可监督合作伙伴的广电自身技术人才将来会断档吗？

五、说说认同

在老一辈广电人茶余饭后的谈资中我们才知道，那个时候去用户家中安装电视、故障维修，不仅能好茶好脸的伺候，要是会说话，说不定都能捞顿酒喝，军民一家亲。

可是现在呢，进门就像欠他800块，义务劳动没话说，得不到尊重和认同。市场经济是没错，可为啥搞的与客户关系这么紧张呢？还是我们在垄断年代安逸惯了，没有伺候好客户，现在的罪过要由广电的年轻人承担“恶果”。

六、说说竞争

这是最头大的。看着身边的亲人、朋友一个个都抱着手机、pad看个不停，看着用户的流失在逐渐加重，有时候真的不知道这个行业的希望在哪里。

就说这个三网融合，在“可以没有电视而不能没有宽带“的年代，广电的这个网络发展数据业务，不说用户，就是我们自己有时候都想破口骂爹。遇到那些难缠的用户，甚至都想直接退钱让其主动退网。更不用说有时候我们花大功夫建的线路，在完工验工后，电信却揩油式的把线缆搭便车了，广电还不能剪。

四五十岁的人还能说扛个十几、二十年到退休，管它身前身后事。可是对于二三十岁的广电年轻人来说。如果行业真的没有希望，对于这一年龄段的人来说就是雪顶之灾。

杂七杂八说了这么多，都是在倒苦水。有人可能会反问，你不爽可以走嘛，又没人拦着你。

这句话初听起来没错，可是跳出广电行业来看，人与平台的关系又怎么是单方面人能解决的呢？当有能力的年轻人只想的是跳出这个体制，大家不觉得这是对广电行业很可怕的事情吗？